- Contexte et justification
Natural Justice (NJ) est une organisation à but non lucratif dynamique, spécialisée dans les droits de l’homme et le droit de l’environnement. NJ mène des recherches approfondies sur le droit de l’environnement et les droits de l’homme, soutient les communautés et les organisations locales dans les contentieux, fournit des conseils techniques aux gouvernements et aux organisations intergouvernementales et participe aux principaux processus internationaux en faveur de la justice environnementale.
En tant qu’organisation qui œuvre pour la défense des droits environnementaux des communautés, ses axes d’interventions sont articulés autour de trois volets :
- l’affirmation des droits qui consiste à promouvoir un contrôle accru des communautés locales sur la gestion du foncier, des écosystèmes et des connaissances traditionnelles, devant favoriser le renforcement de capacités et la résilience de celles-ci tout en fournissant des solutions et une adaptation à la crise climatique ;
- la défense des droits dont l’objectif principal demeure l’arrêt des projets d’énergie fossiles, l’expropriation des terres et des projets d’extraction et d’infrastructure non conformes qui nuisent à l’environnement et violent les droits des communautés locales.
- la solidarité avec les communautés à travers leur renforcement juridique pour la défense de leurs droits, y compris les droits des femmes et des jeunes, à réduire les injustices environnementales, à participer à la prise de décision au niveau local au niveau international et à demander des comptes aux gouvernements et aux entreprises multilatérales.
Ainsi, avec le développement des projets et l’élargissement de son staff technique, NJ Sénégal se doit de renforcer son dispositif organisationnel pour mieux garantir l’atteinte des objectifs fixés en rapport avec les projets & initiatives en cours et/ou en perspective.
Afin d’assurer l’efficacité organisationnelle et le développement professionnel continu des membres de l’équipe, NJ prévoit de mettre en place une stratégie efficace pour renforcer les compétences du staff sur la gestion des connaissances afin de disposer de données et d’informations probantes en temps réel pour faciliter la bonne prise de décisions et d’améliorer les performances.
C’est dans ce sillage que cet appel à candidature est lancé pour le recrutement d’un consultant-formateur sur la gestion des connaissances.
2. Objectifs de la formation
a. Objectif général
Renforcer les compétences des membres de l’équipe de NJ sur la gestion des connaissances en vue d’améliorer la performance organisationnelle, d’asseoir un management efficace et favoriser la bonne prise de décisions dans le cadre de la mise en œuvre des projets/programmes.
b. Objectifs spécifiques
De façon spécifique, il s’agira de :
- former le staff sur les fondamentaux de la gestion des connaissances ;
- former les membres de l’équipe sur les concepts de base et mécanismes de la gestion des connaissances et ;
- former l’équipe sur le processus de mise en place de la gestion des connaissances.
3. Résultats attendus de la formation
A l’issue de la formation, les participants doivent :
- le staff connait les fondamentaux de la gestion des connaissances ;
- le staff connait les concepts de base et mécanismes de la gestion de connaissances ;
- le draft de plan d’action est élaboré pour la mise en place d’un cadre de gestion des connaissances et ;
- le guide de formation est élaboré et transmis à NJ.
4. Approche de mise en œuvre
Le processus de formation et d’accompagnement sera sous la responsabilité et la supervision de la Directrice du Hub pour l’ensemble de la mission. Le consultant pourra bénéficier de l’appui technique du coordonnateur suivi-évaluation et recherche et du responsable des ressources humaines.
Cette formation aura un caractère théorique et pratique. Elle devra être basée sur une approche créative et interactive tout en privilégiant un apprentissage actif des adultes (andragogie) pour favoriser une participation optimale de tous les participants. Il est attendu des échanges fructueux entre le formateur et les participants afin d’optimiser les résultats en termes de processus d’apprentissage.
La méthodologie sera basée sur les principes et les pratiques ci-après :
- présenter le contenu de la formation de manière concise pour permettre aux participants de comprendre les différentes sections ;
- permettre à tous les participants de s’exprimer et de pratiquer les acquis de la formation ;
- prévoir des moments de brise-glace pour favoriser une attention soutenue au cours de la formation
- accompagner les participants à maitriser les notions, principes et méthodes de la gestion des connaissances à travers des exercices pratiques (travaux de groupe).
5. Mission du consultant-formateur
Sur la base des observations provenant de la Directrice, il est demandé au consultant (e) de faire :
- concevoir un programme de formation qui cadre parfaitement avec les attentes de NJ ;
- réaliser un diagnostic rapide (analyse SWOT) en s’appuyant sur la documentation existante pour proposer un plan de renforcement de capacités ; Cela pourra aller dans le plan d’action pour s’enchainer avec la mise en place d’in cadre de gestion des connaissances
- élaborer un chronogramme détaillé du processus de renforcement de capacités qui prend en compte les livrables à soumettre à NJ à chaque échéancier ;
- élaborer un draft de plan d’action à la fin de la formation ;
- former le staff du Hub sur la gestion des connaissances et les outils dédiés et ;
- produire un rapport de formation à soumettre à NJ.
6. Livrables
Les principaux livrables de cette présente mission sont :
- les supports pédagogiques utilisés lors de la session de formation en version électronique (guide de formation) ;
- un chronogramme détaillé du programme de formation et d’accompagnement ;
- un rapport final de mission à soumettre au plus tard 5 jours après la fin de la mission.
7. Modalités de mise en œuvre de la formation
La mission est prévue pour une durée de 15 jours de travail. Le début de la mission est prévu dans le courant des mois de septembre et octobre. De façon précise, le programme se déroulera comme suit :
| Tâches | Nombre de jours |
| Réunion de cadrage et de préparation de la mission qui sera consacrée à la clarification des attentes et à l’affinement de la méthodologie | 1 |
| Production de module de formation | 3 |
| Formation du staff sur la gestion des connaissances | 4 |
| Appui-accompagnement sur le processus de mise en place d’un système de gestion des connaissances | 5 |
| Rédaction du rapport de formation | 2 |
8. Profil du consultant-formateur
Le consultant doit répondre aux critères suivants :
- avoir un diplôme universitaire niveau BAC + 5 en management de projet/programme, en système d’information, en sciences sociales, sciences de l’environnement et/ou équivalent ;
- avoir au minimum 07 ans d’expériences en matière de formation des adultes sur la gestion des connaissances, la méthode CLA (Collaboration, Learning and Adaptation);
- avoir de l’expérience et des connaissances avérées sur des projets liés à la justice climatique et à l’environnement serait un atout ;
- avoir de solides compétences dans la gestion de groupe ;
- avoir des connaissances dans le domaine du suivi-évaluation et apprentissage, approche CLA serait un atout.
9. Soumission du dossier de candidature :
Les candidats intéressés sont invités à déposer un dossier de candidatures comprenant :
- une lettre de motivation d’intérêt adressée à la Directrice de NJ ;
- une copie conforme à l’original d’un diplôme de formation universitaires obtenu ;
- une offre technique qui décrit la méthodologie pour la réalisation de la mission, incluant un CV qui met en valeur ses expériences et compétences en lien avec la mission ;
- une liste de références similaires /attestations qui démontrent que la personne a effectué des formations similaires ;
- une offre financière détaillée précisant le taux journalier y compris toutes autres charges liées à la réalisation de la prestation. L’offre financière doit être envoyée dans un fichier séparé et codé.
Les dossiers de candidatures doivent être envoyer à l’adresse suivante : admin.dkr@naturaljustice.org en précisant à l’objet « Recrutement consultant-formateur en Gestion de connaissances » au plus tard le 16 septembre 2024 à 17h00.
