1. Contexte et justification

Natural Justice (NJ) est une organisation à but non lucratif dynamique, spécialisée dans les droits de l’homme et le droit de l’environnement. NJ mène des recherches approfondies sur le droit de l’environnement et les droits de l’homme, soutient les communautés et les organisations locales dans les contentieux , fournit des conseils techniques aux gouvernements et aux organisations intergouvernementales et participe aux principaux processus internationaux en faveur de la justice environnementale.

En tant qu’organisation qui œuvre pour la défense des droits environnementaux des communautés, ses axes d’interventions sont articulés autour de trois volets :

• l’affirmation des droits qui consiste à promouvoir un contrôle accru des communautés locales sur la gestion du foncier, des écosystèmes et des connaissances traditionnelles, devant favoriser le renforcement de capacités et la résilience de celles-ci tout en fournissant des solutions et une adaptation à la crise climatique ;
• la défense des droits dont l’objectif principal demeure l’arrêt des projets d’énergie fossiles, l’expropriation des terres et des projets d’extraction et d’infrastructure non conformes qui nuisent à l’environnement et violent les droits des communautés locales.
• la solidarité avec les communautés à travers leur renforcement juridique pour la défense de leurs droits, y compris les droits des femmes et des jeunes, à réduire les injustices environnementales, à participer à la prise de décision au niveau local au niveau international et à demander des comptes aux gouvernements et aux entreprises multilatérales.

Ainsi, avec le développement des projets et l’élargissement de son staff technique, NJ Sénégal se doit de renforcer son dispositif organisationnel pour mieux garantir l’atteinte des objectifs fixés en rapport avec les projets & initiatives en cours et/ou en perspective.

Afin d’assurer le développement professionnel continu des membres de l’équipe, NJ prévoit de mettre en place une stratégie efficace pour renforcer les compétences du staff sur le développement et le management de projet afin d’optimiser sa productivité et d’améliorer les performances. 

C’est fort de ce constat que cet appel à candidature est lancé pour le recrutement d’un consultant-formateur sur la gestion de projet. Cette formation devra allier théorie et pratique en accompagnant sur une durée déterminée les membres de l’équipe dans l’élaboration de projet.

2. Objectifs de la formation

a. Objectif général

 L’appel à candidature a pour objectif général de recruter un consultant pour le renforcement des connaissances des membres de l’équipe de NJ sur l’élaboration et la gestion de projet pour garantir une conduite efficace et efficiente des projets/programmes.

b. Objectifs spécifiques

De façon spécifique, il s’agira de :

• former les membres de l’équipe sur les différentes étapes du cycle de projet ;
• outiller le staff sur la gestion axée sur les résultats (GAR) pour une gestion performante qui répond aux attentes de nos bailleurs de fonds et ;
• accompagner le staff dans l’élaboration de notes conceptuelles, le tableau des risques et le de cadre de résultats cohérent basé sur les résultats escomptés.

3. Résultats attendus de la formation

A l’issue de la formation, les participants doivent :

• maitriser les cycles de programmation, suivi-évaluation et de reporting d’un projet ;
• être en mesure de connaitre les étapes clés de la gestion de projet axées sur les résultats ;
• être capables de développer des cadres de résultats cohérents et réalistes dans le cadre d’un projet ;
• être accompagnés afin de faciliter l’appropriation du contenu de la formation ;
• disposer de 07 notes conceptuelles bien élaborées et ;
• Un guide de formation est élaboré et transmis à NJ.

4. Approche de mise en œuvre

Le processus de formation et d’accompagnement sera sous la responsabilité et la supervision de la Directrice du Hub pour l’ensemble de la mission. La supervision technique sera  par le coordonnateur suivi-évaluation et recherche. 

Cette formation aura un caractère théorique et pratique. Elle devra être basée sur une approche créative et interactive tout en privilégiant un apprentissage actif des adultes (andragogie) pour favoriser une participation optimale de tous les participants. Il est attendu des échanges fructueux entre le formateur et les participants afin d’optimiser les résultats en termes de processus d’apprentissage.

Une répartition de l’équipe en 7 groupes de travail sera effectuée par le consultant pour permettre aux participants de pratiquer les acquis de la session de renforcement de capacités. Il s’agira pour chaque groupe de produire une note conceptuelle comprenant un cadre logique, matrix des risques et les grandes lignes du budget selon la thématique choisie par celui-ci.

5. Mission du consultant-formateur

Sur la base d’un diagnostic et des observations provenant de la Directrice, il est demandé au consultant (e) de faire :

• concevoir un programme de formation qui cadre parfaitement avec les attentes de NJ ;
• réaliser un diagnostic rapide (analyse SWOT) en s’appuyant sur la documentation existante pour proposer un plan de renforcement de capacités relatif à la gestion de projet ;
• élaborer un chronogramme détaillé du processus de renforcement de capacités qui prend en compte les livrables à soumettre à NJ à chaque échéancier ;
• former un staff de 14 participants sur le management de projet et les outils dédiés ;
• fournir un appui technique aux équipes constituées en binôme pour une appropriation du contenu de la formation ;
• produire un rapport de formation en bonne et due forme à soumettre à NJ.

6. Livrables

Les principaux livrables de cette présente mission sont :

• les supports pédagogiques utilisés lors de la session de formation en version électronique (guide de formation) ;
• le chronogramme détaillé du programme de formation et d’accompagnement ;
• Les notes conceptuelles intégrant des matrices de risque et les cadres de résultats et ;
• le rapport final de mission à soumettre au plus tard 5 jours après la fin de la mission.

7. Modalités de mise en œuvre de la formation 

La mission est prévue pour une durée de 15 jours de travail. Le début de la mission est prévu dans le courant de mi-septembre 2024. De façon précise, le programme se déroulera comme suit :

Tâches	Nombre de jours
Réunion de cadrage et de préparation de la mission qui sera consacrée à la clarification des attentes et à l’affinement de la méthodologie	1
Production de module de formation	4
Formation du staff (14 membres) sur le management de projet (3jrs)	3
Appui-accompagnement sur le développement de note conceptuelle des groupes	10
Rédaction du rapport de formation	2

8. Profil du consultant-formateur

Le consultant doit répondre aux critères suivants :

Qualifications & expériences requises

• avoir un diplôme universitaire niveau BAC + 5 en management de projet/programme, en système d’information, en sciences sociales, sciences de l’environnement et/ou équivalent ;
• avoir au minimum 10 ans d’expériences en matière de formation des adultes sur la gestion de projet, la planification stratégique et opérationnelle ;
• avoir de l’expérience et des connaissances avérées sur des projets liés à la justice climatique et à l’environnement serait un atout ;
• avoir de solides compétences dans la gestion de groupe ;
• avoir des connaissances dans le domaine du suivi-évaluation et apprentissage.

Compétences 

• avoir une excellente capacité d’animation et de communication dans le domaine juridique et environnemental ;
• avoir la capacité à développer des cadres de résultats qui répondent aux normes d’un système de suivi-évaluation adéquat ;
• avoir des connaissances des projets/programmes en lien avec le changement climatique à l’échelle internationale et ;
• avoir la capacité à rédiger des notes conceptuelles.

9. Soumission du dossier de candidature 

Les candidats intéressés sont invités à déposer un dossier de candidatures comprenant :

• une lettre de motivation d’intérêt adressée à la Directrice de NJ ;
• une copie conforme à l’original d’un diplôme de formation universitaires obtenu ;
• une offre technique qui décrit la méthodologie pour la réalisation de la mission, incluant un CV qui met en valeur ses expériences et compétences en lien avec la mission ;
• une liste de références similaires /attestations qui montrent que la personne a effectué des formations similaires ;
• une offre financière détaillée précisant le taux journalier y compris toutes autres charges liées à la réalisation de la prestation. L’offre financière doit être envoyée dans un fichier séparé et codé.

Les dossiers de candidatures doivent être envoyer à l’adresse suivante : admin.dkr@naturaljustice.org en précisant à l’objet « Recrutement consultant-formateur en gestion et conduite de projet » au plus tard le 16 septembre 2024 à 17h00.