1. Introduction
   1. A propos de l’organisation

Natural Justice (NJ) est une organisation africaine qui se consacre à la justice sociale et environnementale. Nous sommes une équipe d’avocats, de défenseurs et d’experts juridiques spécialisés dans les droits de l’environnement, du climat, le droit foncier, le droit des peuples autochtone, les droits de humains et le droit du patrimoine. Notre mission est de renforcer les droits collectifs des citoyens et de protéger les liens sacrés entre les peuples autochtones, les communautés locales et la nature. Nous agissons en solidarité́ avec ces derniers, en valorisant leurs connaissances, leur consentement et leurs priorités. Aussi, nous fournissons des conseils techniques aux gouvernements et aux organisations intergouvernementales et participons aux principaux processus internationaux en faveur de la justice environnementale. En tant qu’organisation qui œuvre pour la défense des droits environnementaux des communautés, ses axes d’interventions sont articulés autour de trois volets :

• L’affirmation des droits : nous collaborons avec les communautés locales et les peuples autochtones pour la reconnaissance et la protection de leurs droits collectifs sur leurs terres, leurs écosystèmes et leurs savoirs traditionnels, essentiels à leurs moyens de subsistance, leur culture et leur bien-être ;
• La défense des droits : nous contestons les projets qui nuisent à l’environnement et violent les droits des peuples autochtones et des communautés et ;
• La solidarité avec les communautés : Nous fournissons aux communautés les outils nécessaires pour participer et diriger les processus de prise de décision et à demander des comptes aux gouvernements et aux entreprises multilatérales.

1.2 Contexte et justification

Dans un contexte marqué par l’urgence climatique et l’approfondissement des inégalités de genre au Sénégal, Natural Justice met à contribution son expérience – dans le domaine de l’autonomisation juridique des communautés – pour une meilleure intégration des femmes dans les processus d’élaboration des politiques environnementales et de prise de décision à différents niveaux liés au changement climatique. C’est dans cette perspective que le projet de recherche-action « Améliorer l’implication des femmes rurales et péri-urbaines dans la gestion du changement climatique par l’autonomisation juridique au Sénégal » a été initié pour contribuer à la justice de genre dans la lutte contre les changements climatiques.

L’Organisation Natural justice a obtenu une subvention du Centre de Recherche pour le Développement International (CRDI) pour mener un projet de recherche-action sur l’autonomisation juridique des femmes rurales et péri-urbaines dans 3 sites au Sénégal (Cayar, Bargny et Delta du Saloum). Ce projet s’insère dans la cohorte de projets de l’initiative « Closing the Justice Gap » du CRDI, une initiative qui vise l’amélioration des approches d’autonomisation juridique en vue de changements structurels favorables aux femmes et groupes vulnérables face aux changements climatiques.

Pour contribuer à cet objectif global, le projet « Améliorer l’implication des femmes rurales et péri-urbaines dans la gestion du changement climatique par l’autonomisation juridique au Sénégal » vise à améliorer la participation des femmes dans les processus de prise de décision liés aux changements climatiques. Plus spécifiquement, il s’agit de proposer un modèle d’autonomisation juridique tenant compte des inégalités de genre et des stratégies de lutte contre le changement climatique avec 3 étapes clés :

1. Établir les conditions de l’effectivité des approches d’autonomisation juridique pour améliorer la participation effective des femmes ;
2. Développer, tester et valider un modèle d’autonomisation juridique pour renforcer l’implication des femmes dans les instances de décision ;
3. Établir une mise à l’échelle de ce modèle d’autonomisation juridique.

Orienté vers la recherche-action, il cherche à contribuer à répondre à la question de savoir si les approches d’autonomisation juridique peuvent favoriser la participation et l’implication effective des femmes, voire l’intégration des questions de genre, pour des solutions structurelles face aux défis du changement climatique.

Les approches qui seront utilisées durant la mise en œuvre relèvent des droits humains, du genre et des méthodes développées par Natural Justice portant sur l’autonomisation juridique des communautés. Des actions de communication innovantes et adaptées devront être déployées pour induire un changement de comportement des communautés cibles mais aussi une évolution des politiques et prise de décision sur l’action climatique.

Dans son cycle de déploiement, la première phase du projet a consisté à mener une Baseline à travers la production et la dissémination des résultats de l’étude de référence. La deuxième phase du projet qui consiste à la « Mise en œuvre des interventions » vise à déployer des activités de renforcement de capacités des femmes et leaders communautaires ainsi que le déploiement d’initiatives de communication pertinentes et localisées pour impulser le changement attendu. Une première vague de sessions de renforcement de capacités a été lancée et a porté sur les thématiques du projet, notamment l’autonomisation juridique, le changement climatique et l’approche genre.  Une deuxième vague de formation portant sur la communication, le leadership et le plaidoyer va être lancée afin de renforcer les compétences techniques et stratégiques des acteurs du projet pour mettre en œuvre les activités attendues.  C’est dans ce cadre que NJ lance cet appel à candidature pour mobiliser un-e consultant-e ou équipe de consultants qui aura la charge de la formulation et du pilotage de ces formations.

2. Objectif de la mission

Cette mission a pour principal objectif d’assurer, d’une part, la formation technique et le développement personnel des bénéficiaires du projet afin de renforcer leur capacité à mettre en œuvre les actions du projet et d’autre part, d’accompagner la formulation d’un plan d’interventions précisant les messages, les actions et les cibles avec des approches de communication plus assertive dans le but de défendre et de réclamer leurs droits.

Spécifiquement, il est attendu que le/la consultant-e ou l’équipe de consultants :

3. Résultats attendus

• Amène les bénéficiaires de la formation à comprendre les fondamentaux du leadership et de la communication et à renforcer leur aptitude technique à les appliquer dans le cadre de leurs activités ;
• Amène les bénéficiaires à comprendre les méthodes et outils essentiels pour mener un plaidoyer efficace ;
• Accompagne les bénéficiaires de la formation pour développer une plus grande confiance en soi ainsi que les qualités et comportements d’un bon leader ;
• Présente aux bénéficiaires de la formation les principes et approches pour formuler une stratégie de communication efficace et assertive ;
• Accompagne les bénéficiaires du projet à élaborer et développer des messages-clés convaincants pour limiter les résistances au changement et à identifier les formats d’activités pour faciliter l’accès et la compréhension des messages aux destinataires.

A l’issue de la formation, les bénéficiaires doivent :

• Comprendre les principes fondamentaux du leadership, de la communication et du plaidoyer et être en mesure d’investir ces nouvelles compétences acquises pour mobiliser leur cible et les engager dans le changement de comportement en limitant les résistances ;
• Être en mesure de mobiliser les compétences et techniques acquises pour mieux assurer leurs rôles et fonctions au niveau des instances de gouvernance des structures locales qu’elles dirigent ;
• Se sentir en mesure de déployer les activités de sensibilisation destinées aux communautés.

4. Zones d’intervention

La formation se déroulera dans les trois zones d’intervention du projet (Bargny, Cayar et Toubacouta). La mission est prévue pour une durée de vingt (20) jours ouvrables, s’étalant sur une période de deux (2) mois allant du 20 septembre au 20 novembre.

Le processus de formation sera sous la responsabilité et la supervision du Responsable de programme « Affirmation des droits ». Natural Justice mettra à disposition du/de la consultant (e) ou de l’équipe toute la logistique nécessaire pour la tenue de la mission. Le/la consultant(e) ou l’équipe de consultants pourra aussi bénéficier de l’appui technique de l’Assistante de recherche et de l’expert en sociologie commis pour le projet.

Le contenu de la formation sera présenté, de manière concise, et adaptée à la cible. La formation se fera en langue locale (wolof) pour permettre aux participants de comprendre les contours pratiques du leadership, de la communication et du plaidoyer.

Le/la consultant(e) procédera à un prétest et un post-test pour évaluer les connaissances des participants avant et après la formation.

5. Livrables

• Une note de cadrage de la mission, qui précise la compréhension par le / la consultant (e) des TDR, l’approche méthodologique proposée, un chronogramme détaillé de la formation ;
• Les supports pédagogiques utilisés lors de la session de formation en version électronique ;
• Un rapport final de mission à soumettre au plus tard 5 jours après la fin de la mission, incluant les résultats obtenus, les enseignements tirés, les retours des bénéficiaires, les recommandations pour un meilleur suivi des capacités des leaders femmes.

6. Profil recherché

Qualifications & expériences requises :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (Bac +5) en sciences sociales ou tout autre domaine pertinent pour la mission ;
• Avoir une expérience significative dans le domaine de la communication sociale
• Avoir au moins 10 ans d’expérience en matière de formation des adultes et de renforcement de capacités des communautés locales et particulièrement de la cible femmes leaders ;

• Avoir de solides compétences en leadership, plaidoyer et communication et ;
• Avoir de l’expérience et des connaissances en droits de l’homme et justice environnementale climatique, serait un atout.

Compétences :

• Posséder une grande aisance dans l’animation et la communication, en particulier dans le domaine du développement personnel ;
• Posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en langue locale (wolof).

7. Soumission et dossier d’offre

Les dossiers de candidatures doivent être envoyés à l’adresse suivante : admin.dkr@naturaljustice.org en précisant à l’objet « Recrutement consultant-formateur en leadership, plaidoyer et communication » au plus tard le 20 septembre 2025 à 17 h 00.

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à déposer un dossier de candidatures comprenant :

• Une proposition technique comprenant une note explicative sur la compréhension des termes de référence, la méthodologie pour la réalisation de la mission, une proposition de calendrier de déroulement de la mission, un CV du consultant principal et celui des membres de son équipe. Ces CV doivent contenir au moins trois (3) références ;
• Une proposition financière séparée et codée ventilant les montants entre honoraires, frais de déplacement et coûts connexes. Le code doit être aussi envoyé à l’adresse électronique indiqué.