- Contexte et Justification
L’ONG NATURE JUSTICE est engagée dans les luttes des communautés en Afrique. En tant qu’équipe d’avocats et d’experts juridiques pionniers, nous nous spécialisons dans les droits de l’homme et le droit de l’environnement en quête de justice sociale et environnementale. Dans le cadre de sa croissance et afin d’assurer une gestion efficace de son personnel, l’organisation souhaite recruter un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH) pour renforcer ses capacités organisationnelles.
2. Objectifs du Poste
Le(la) Responsable des Ressources Humaines sera chargé(e) de développer et de mettre en œuvre des stratégies et des politiques RH efficaces, en cohérence avec la vision et les objectifs de l’organisation. Il/elle jouera un rôle clé dans la gestion des talents, le développement organisationnel et le respect des obligations légales.
3. Responsabilités Principales
- Gestion des recrutements et intégration :
- Identifier les besoins en personnel et planifier les recrutements.
- Conduire les processus de sélection (publication des offres, tri des candidatures, entretiens).
- Organiser et superviser l’intégration des nouveaux employés.
- Développement des politiques et des procédures RH :
- Rédiger, mettre à jour et veiller à l’application des politiques et procédures RH.
- Assurer la conformité aux règlementations locales et internationales.
- Gestion administrative et juridique :
- Superviser les contrats de travail, la paie et les dossiers du personnel.
- Veiller à la bonne application des lois du travail et à la gestion des conflits.
- Gestion des performances et développement des talents :
- Élaborer et mettre en place des systèmes d’évaluation des performances.
- Identifier les besoins en formation et coordonner les plans de développement des compétences.
- Culture organisationnelle et bien-être :
- Promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable.
- Mettre en œuvre des initiatives de bien-être et de gestion du stress.
4. Profil Recherché
- Formation :
- Diplôme universitaire (bac+5) en gestion des ressources humaines, droit du travail, administration ou discipline connexe.
- Expérience :
- Minimum 7 années d’expérience à un poste similaire, de préférence dans une ONG ou un environnement international.
- Compétences techniques :
- Solide connaissance des pratiques RH et des lois du travail applicables.
- Expérience en gestion de la paie et administration du personnel.
- Compétences interpersonnelles :
- Leadership et capacité à motiver une équipe.
- Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
- Sens de l’éthique et discrétion.
5. Conditions de Travail
- Lieu : Dakar
- Durée : contrat de travail à durée indéterminée
- Rémunération : à discuter
6. Processus de Candidature Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de soumettre leur dossier comprenant :
- Un curriculum vitae actualisé.
- Une lettre de motivation explicitant leur expérience pertinente et leurs motivations.
- Les noms et contacts de trois références professionnelles.
7. Délai de Soumission
Les dossiers de candidature doivent être envoyés avant le 05 janvier 2025 à l’adresse suivante : admin.dkr@naturaljustice.org
8. Évaluation et Sélection Le processus de sélection comprendra :
- Une présélection sur la base des candidatures reçues.
- Un entretien avec un jury composé de représentants de l’organisation.
9. Confidentialité Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
10. Contact Pour toute information supplémentaire, veuillez contacter : Madame NDIAYE au 00221 76 623 80 76
